人材育成入門
CULTIBASE編集部
これからの時代、良質な人材育成を行うためには、さまざまなアプローチを目的ごとに使い分ける技術が欠かせません。従来の研修の理論的基盤であるインストラクショナルデザインと、オルタナティブな学びのあり方として注目されるワークショップデザインを中心に、幅広く活躍するためのノウハウを提供します。
Video
-
34:35
-
学習・人材育成
インストラクショナルデザイン概論
田幡祐斤
2021.03.24
-
-
14:31
-
学習・人材育成
研修設計の2つのアプローチ：インストラクショナルデザインとワークショップデザイン（前編）
田幡祐斤
2021.03.24
-
-
10:01
-
学習・人材育成
研修設計の2つのアプローチ：インストラクショナルデザインとワークショップデザイン（後編）
田幡祐斤
2021.03.24
-
-
28:31
-
学習・人材育成
オンラインを活用した学びの場をいかに設計するか？
田幡祐斤
2021.03.24
-
-
35:41
-
学習・人材育成
オンラインの授業・研修を通じていかに学びと組織参画を促すか？
CULTIBASE編集部
2021.03.24
-
-
07:04
-
学習・人材育成
『経験と教育』
安斎 勇樹
2021.03.24
-
-
16:20
-
経営・マネジメント
心理的安全性の誤解と本質
CULTIBASE編集部
2021.03.24
-
-
1:30:56
-
経営・マネジメント
心理的安全なチームをつくるための個と組織のアプローチ
東南 裕美
2021.03.24
-
Article
-
-
学習・人材育成
従来型の人材育成を超えるには：研修設計の2つのアプローチ
安斎 勇樹
2020.09.08 / 4min
-
-
-
ファシリテーション
創発的な学びを誘発するワークショップ型研修のファシリテーションのポイント
安斎 勇樹
2021.04.12 / 5min
-
-
-
ファシリテーション
-
学習・人材育成
“対処”ではなく、“創造”のストーリーを。立教大学舘野泰一准教授と考える、オンライン研修・...
田口友紀子
2020.08.24 / 15min
-
-
-
学習・人材育成
-
経営・マネジメント
創造的な学びを促す「ワークショップ型研修」の効果をどのように測るか
東南 裕美
2020.09.10 / 7min
-
-
-
ファシリテーション
-
学習・人材育成
チームメンバーの「やる気」を引き出すファシリテーション：ARCSモデルとワークショップデザ...
安斎 勇樹
2021.02.24 / 5min
-
-
-
学習・人材育成
-
経営・マネジメント
「心理的安全」なチームの4つの条件： 学習する職場をつくるための「心理的安全性」入門
inquire
2020.09.18 / 9min
-
-
-
学習・人材育成
-
経営・マネジメント
組織イノベーションを牽引するファシリテーターが持つべき「心理的柔軟なリーダーシップ」とは─...
inquire
2020.10.07 / 15min
-
