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ファシリテーション
経営・マネジメント
組織の創造性を賦活する「組織ファシリテーション」とはなにか
安斎 勇樹
2021.04.30 / 6min read
ファシリテーション
経営・マネジメント
有機体としての組織をデザインする：二項対立を乗り越える理論的基盤
安斎 勇樹
2021.04.23 / 6min read
経営・マネジメント
職場でのレジリエンスの高め方：連載「レジリエンス入門」第2回
池田めぐみ
2021.04.21 / 7min read
ファシリテーション
経営・マネジメント
組織の創造性を高める理念浸透のメカニズム―「哲学」をわかちあう仕組みと方法
水波洸
2021.04.19 / 13min read
経営・マネジメント
組織の創造性を阻害する4つの現代病と処方箋
安斎 勇樹
2021.04.16 / 6min read
イノベーション
イノベーションを形にするための「合意」形成の方法：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション...
小田 裕和
2021.04.14 / 10min read
ファシリテーション
メソッドを機能的に活用し、メインワークの幅を広げるコツ：連載「ワークショップ・ファシリテー...
水波洸
2021.04.13 / 15min read
ファシリテーション
創発的な学びを誘発するワークショップ型研修のファシリテーションのポイント
安斎 勇樹
2021.04.12 / 5min read
イノベーション
遊びが組織にもたらす創造的エネルギー：連載「遊びのデザイン」第5回
安斎 勇樹
2021.04.09 / 6min read
経営・マネジメント
今、マネージャーが身に着けるべき「レジリエンス」とは何か：連載「レジリエンス入門」第1回
池田めぐみ
2021.04.07 / 6min read
イノベーション
データの解釈を深めるための6つの観点：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション」第10回
小田 裕和
2021.04.05 / 13min read
ファシリテーション
頭の中の見えざる問い：連載「問いのデザインの思考法」第2回
安斎 勇樹
2021.03.31 / 7min read
イノベーション
ファシリテーション
学習・人材育成
問題の本質を捉える「問い」の技法が、私たちにもたらす力と道しるべ――cotree/Coac...
inquire
2020.08.13 / 16min read
イノベーション
ファシリテーション
組織のクリエイティビティをどう高める？イノベーションのための創造的な組織づくりの見取り図“...
CULTIBASE編集部
2020.08.13 / 2min read
イノベーション
ファシリテーション
組織変革は「個人の創造的衝動」から始まる─”CCM”の最初のステップ
CULTIBASE編集部
2020.08.14 / 10min read
デザイン
一人では解けない問題に立ち向かうための「協働のデザイン」入門：連載「コ・デザインをめぐる問...
上平 崇仁
2020.08.14 / 7min read
イノベーション
デザイン
「意味のイノベーション」実践における3つの壁：heyリードデザイナーと「フィンテック」を事...
田口友紀子
2020.08.15 / 10min read
イノベーション
デザイン
ブランドに潜在する「物語」を発見し、新たな意味として伝える：DONGURIデザイナーと「意...
田口友紀子
2020.08.15 / 9min read
イノベーション
学習・人材育成
経営・マネジメント
イノベーションのための3つの学習戦略を描く：連載「組織学習の見取図」第1回
安斎 勇樹
2020.08.15 / 9min read
イノベーション
ファシリテーション
10分で理解する「問いのデザイン」の全体像（解説動画付）
CULTIBASE編集部
2020.08.15 / 10min read
経営・マネジメント
人の意思決定はなぜ不合理なのか？チームの課題を乗り越えるための組織デザイン15のヒント
ミナベ トモミ
2020.08.16 / 11min read
ファシリテーション
どうすれば“目標設定”の解像度を高められる？プロジェクトにおける課題デザイン3つの方法
安斎 勇樹
2020.08.19 / 3min read
ファシリテーション
リモートワーク時代にファシリテーターが取り組むべき3つのこと
安斎 勇樹
2020.08.20 / 7min read
デザイン
経営・マネジメント
コーポレートアイデンティティのリニューアルにおいて回避するべき9つの落とし穴
安斎 勇樹
2020.08.21 / 10min read
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組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって創造的なコラボレーシ...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるのです。100年以上の歴...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化させ続けるためには、何...
人材育成入門
これからの時代、良質な人材育成を行うためには、さまざまなアプローチを目的ごとに使い分ける技術が欠かせません。従来の研修の理論的基盤であるインストラクショナルデザインと、オルタナティ...
創造性育成入門
一人ひとりが持つ創造性は、いかにして育まれるのでしょうか。そもそも、個人における創造性とはいったいどのように定義されるのでしょうか。本パッケージでは、主に「心」や「認知」の領域から...
イノベーションデザイン入門
様々な方法論が提唱されているものの、あらゆる組織で活用可能なイノベーション・メソッドは未だ確立されていません。自社の特性を活かした方法論を選択する、あるいはイノベーションプロセスを...
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『リサーチ・ドリブン・イノベーション』公開出版会議
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学習環境のイノベーション：”両利きのデザイン”は可能か？
安斎 勇樹
2021.04.18
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リサーチ・ドリブン・イノベーションの全体像
小田 裕和
2021.04.16
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イノベーション
「わからない」を楽しむための技法：VUCA時代の探究のあり方を探る
小田 裕和
2021.04.10
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組織ファシリテーション論 最新講義：組織の創造性を賦活する見取り図
安斎 勇樹
2021.04.06
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学習・人材育成
「探究の戦略」講義 2021年3月
安斎 勇樹
2021.03.31
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ファシリテーション
問いのデザイン力を鍛える：ファシリテーターの思考法
安斎 勇樹
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ファシリテーション
組織の創造性を高める：Creative Cultivation Modelの提案
安斎 勇樹
2021.03.24
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学習環境デザイン概論：人の学びをデザインする4要素
田幡祐斤
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問いの日（10月1日）に著者が語る 『問いのデザイン』のこれまでとこれから
安斎 勇樹
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イノベーション
ファシリテーション
問いのデザインの全体像
安斎 勇樹
2021.03.24
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ファシリテーション
人と組織の創造性を高めるための3つの信念
安斎 勇樹
2021.03.24
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「そこにあること」から始まるデザイン
瀧 知惠美
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「創る」と「語る」を往復するデザイン教育
瀧 知惠美
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2020年代の「デザイン観」を俯瞰する
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IDEOと探究するオンラインでの「対話文化」の実践
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UXデザインの基礎と全体像
瀧 知惠美
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アートエデュケーション入門：アートを通じた人材育成・組織開発の方法
臼井隆志
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アートが育むオーナーシップ：参加者自身が創る遊び場
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アイデアを広げる“インスピレーション“の可能性
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田幡祐斤
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