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ファシリテーション
経営・マネジメント
組織の創造性を賦活する「組織ファシリテーション」とはなにか
安斎 勇樹
2021.04.30 / 6min read
ファシリテーション
経営・マネジメント
有機体としての組織をデザインする：二項対立を乗り越える理論的基盤
安斎 勇樹
2021.04.23 / 6min read
経営・マネジメント
職場でのレジリエンスの高め方：連載「レジリエンス入門」第2回
池田めぐみ
2021.04.21 / 7min read
ファシリテーション
経営・マネジメント
組織の創造性を高める理念浸透のメカニズム―「哲学」をわかちあう仕組みと方法
水波洸
2021.04.19 / 13min read
経営・マネジメント
組織の創造性を阻害する4つの現代病と処方箋
安斎 勇樹
2021.04.16 / 6min read
イノベーション
イノベーションを形にするための「合意」形成の方法：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション...
小田 裕和
2021.04.14 / 10min read
ファシリテーション
メソッドを機能的に活用し、メインワークの幅を広げるコツ：連載「ワークショップ・ファシリテー...
水波洸
2021.04.13 / 15min read
ファシリテーション
創発的な学びを誘発するワークショップ型研修のファシリテーションのポイント
安斎 勇樹
2021.04.12 / 5min read
イノベーション
遊びが組織にもたらす創造的エネルギー：連載「遊びのデザイン」第5回
安斎 勇樹
2021.04.09 / 6min read
経営・マネジメント
今、マネージャーが身に着けるべき「レジリエンス」とは何か：連載「レジリエンス入門」第1回
池田めぐみ
2021.04.07 / 6min read
イノベーション
データの解釈を深めるための6つの観点：連載「リサーチ・ドリブン・イノベーション」第10回
小田 裕和
2021.04.05 / 13min read
ファシリテーション
頭の中の見えざる問い：連載「問いのデザインの思考法」第2回
安斎 勇樹
2021.03.31 / 7min read
イノベーション
問いとアナロジーで、アイデアに磨きをかける：連載「アナロジー思考の秘訣」第6回
安斎 勇樹
2021.02.23 / 4min read
ファシリテーション
経営・マネジメント
有機体としての組織をデザインする：二項対立を乗り越える理論的基盤
安斎 勇樹
2021.04.23 / 6min read
ファシリテーション
グループの求心力を高め、良質なアウトプットに繋げるコツ：連載「ワークショップ・ファシリテー...
水波洸
2021.02.06 / 15min read
学習・人材育成
経営・マネジメント
創造的な学びを促す「ワークショップ型研修」の効果をどのように測るか
東南 裕美
2020.09.10 / 7min read
ファシリテーション
問題の本質を捉える「素朴思考」と「天邪鬼思考」
安斎 勇樹
2021.03.01 / 3min read
イノベーション
イノベーションになぜ「ワークショップ」が重宝されるのか：100年の歴史から紐解くエッセンス
安斎 勇樹
2020.09.24 / 5min read
経営・マネジメント
OKRマネジメントを機能させる17のコツ
ミナベ トモミ
2020.09.29 / 10min read
イノベーション
破壊の衝動をくすぐるプレイフルな仕掛け：連載「遊びのデザイン」第2回
安斎 勇樹
2020.10.21 / 5min read
経営・マネジメント
ROIしか見ていない組織は崩壊する。競合3社の経営統合を成功させたオイシックス・ラ・大地に...
inquire
2020.12.25 / 11min read
ファシリテーション
「ファシリテーション」を構成する変数とはなにか？場の文脈と技法の最適な組み合わせを考える
inquire
2021.01.12 / 9min read
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組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって創造的なコラボレーシ...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるのです。100年以上の歴...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化させ続けるためには、何...
人材育成入門
これからの時代、良質な人材育成を行うためには、さまざまなアプローチを目的ごとに使い分ける技術が欠かせません。従来の研修の理論的基盤であるインストラクショナルデザインと、オルタナティ...
創造性育成入門
一人ひとりが持つ創造性は、いかにして育まれるのでしょうか。そもそも、個人における創造性とはいったいどのように定義されるのでしょうか。本パッケージでは、主に「心」や「認知」の領域から...
イノベーションデザイン入門
様々な方法論が提唱されているものの、あらゆる組織で活用可能なイノベーション・メソッドは未だ確立されていません。自社の特性を活かした方法論を選択する、あるいはイノベーションプロセスを...
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『リサーチ・ドリブン・イノベーション』公開出版会議
安斎 勇樹
2021.04.20
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学習・人材育成
学習環境のイノベーション：”両利きのデザイン”は可能か？
安斎 勇樹
2021.04.18
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イノベーション
リサーチ・ドリブン・イノベーションの全体像
小田 裕和
2021.04.16
1:37:10
イノベーション
「わからない」を楽しむための技法：VUCA時代の探究のあり方を探る
小田 裕和
2021.04.10
1:39:21
組織ファシリテーション論 最新講義：組織の創造性を賦活する見取り図
安斎 勇樹
2021.04.06
1:13:07
学習・人材育成
「探究の戦略」講義 2021年3月
安斎 勇樹
2021.03.31
1:40:01
ファシリテーション
問いのデザイン力を鍛える：ファシリテーターの思考法
安斎 勇樹
2021.03.29
17:58
イノベーション
ファシリテーション
組織の創造性を高める：Creative Cultivation Modelの提案
安斎 勇樹
2021.03.24
27:22
デザイン
学習・人材育成
学習環境デザイン概論：人の学びをデザインする4要素
田幡祐斤
2021.03.24
34:35
ファシリテーション
問いの日（10月1日）に著者が語る 『問いのデザイン』のこれまでとこれから
安斎 勇樹
2021.03.24
10:42
イノベーション
ファシリテーション
問いのデザインの全体像
安斎 勇樹
2021.03.24
21:28
ファシリテーション
人と組織の創造性を高めるための3つの信念
安斎 勇樹
2021.03.24
